Law and justice concept

Работник имеет возможность и должен защищать собственные трудовые права. Однако в данном процессе он должен использовать меры, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Работник (коллектив) должен самостоятельно подать иск о нарушении его прав. Это будет являться отправной точкой трудового спора.

Для возникновения трудового спора должен быть факт наличия трудового правонарушения. Он представляет собой невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем (его представителем) своих обязанностей, назаконное увольнение работника, отказ в выдаче работнику трудовой книжки, нарушение иных прав работника. В случае появления подобной ситуации работнику необходимо собрать доказательства посягательства на его права и в этом может помочь адвокат.

В процессе трудового взаимодействия может возникнуть обратная ситуация – трудящийся не исполнил свои обязанности. Работодатель имеет право обратиться с необходимыми доказательствами и иском в суд.

Обе ситуации сложны в исполнении при самостоятельном ведении дела. Упростить процесс разрешения конфликта можно, обратившись к специалисту. Адвокат в области трудового права проконсультирует клиента в вопросе предоставления доказательств и правильности подаче иска. Юрист окажет необходимую помощь, выступит в суде в качестве представителя интересов подопечного.

— о восстановлении клиента на прежнюю должность ввиду отсутствия существенных оснований увольнения;

— об изменении причины, даты увольнения при наличии нарушения со стороны работодателя;

— о переводе работника на другую должность (место работы);

— об оплате выполненного объема работ;

— о защите данных работника;

— о нарушении коммерческой тайны;

— о наличии систематических прогулов со стороны трудящегося;

— о неправильном оформлении на работу

— об отказе в оформлении трудового договора с работником.

— Проведение анализа документации организации, касающейся трудовой деятельности.

— Составление трудового договора.

— Проведение консультаций по вопросам увольнения сотрудников (помощь в определении причин увольнения).

— Понуждение работодателя к оформлению трудового договора путем обращения в суд.

— Помощь в проведении деловых переговоров.

— Представление интересов в различных трудовых инстанциях.

— Обжалование решений суда.

Адвокаты в г. Москве и г. Подольске предлагают обширный ряд услуг. Они имеют большой опыт в разрешении конфликтов, возникающих в процессе взаимодействия субъектов трудового права.